关于协商解除补偿低于法定标准多少比例不属于显失公平的问题，这并没有一个固定的、绝对的数值比例来界定，而是需要结合具体情况进行综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
显失公平的法律定义：
- 显失公平是指一方当事人利用对方处于困境、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在协商解除劳动合同的语境下，如果补偿标准显著低于法定标准，且这种差异是由于一方利用优势地位或对方缺乏经验、紧迫情况等造成的，那么可能构成显失公平。
法定标准与协商补偿的关系：
- 法定标准通常是基于保护劳动者权益、确保社会公平和正义而设定的最低标准。协商补偿则是双方基于自愿、平等、公平的原则，通过协商达成的补偿数额。理论上，协商补偿可以高于、等于或低于法定标准，但如果低于法定标准过多，且没有合理的解释或依据，就可能引发显失公平的争议。
判断显失公平的具体因素：
- 差异程度：补偿标准与法定标准之间的差异程度是判断显失公平的重要因素。如果差异显著，且没有合理的商业理由或双方特殊约定作为支撑，那么可能构成显失公平。
- 双方地位：双方在协商过程中的地位是否平等也是判断显失公平的关键。如果一方利用优势地位（如经济实力、信息不对称等）迫使另一方接受不利的补偿条件，那么可能构成显失公平。
- 协商过程：协商过程是否公开、透明、平等，以及双方是否有充分的时间和机会进行协商和表达意见，也是判断显失公平的重要方面。
实践中的考量：
- 在实践中，法院或仲裁机构在判断协商解除补偿是否显失公平时，会综合考虑上述因素，并可能参考类似案例的判决结果。由于每个案件的具体情况都不同，因此很难给出一个具体的数值比例作为判断标准。
建议：
- 如果你认为协商解除的补偿标准低于法定标准且可能构成显失公平，我建议你首先与对方进行友好协商，尝试达成一个更合理的补偿协议。
- 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于刑事辩护和合同纠纷领域），以了解你的具体权益和可能的法律途径。
- 在采取法律行动之前，确保你收集了充分的证据来支持你的主张，如劳动合同、解除协议、工资单、相关沟通记录等。
总结来说，协商解除补偿低于法定标准多少比例不属于显失公平并没有一个固定的答案，而是需要结合具体情况进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。