结论：在法定代表人租赁场地办公，劳动者发生工伤的情况下，租赁场地方是否承担连带责任，需根据具体情况判断，一般情况下租赁场地方不直接承担工伤赔偿责任，但在特定条件下可能承担连带责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下租赁场地方不承担工伤赔偿责任
法律关系分析：
- 工伤赔偿的责任主体通常是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的法人或其他组织。在法定代表人租赁场地办公的情境中，用人单位是承担工伤赔偿责任的主体。
- 租赁场地方与用人单位之间是租赁合同关系，租赁场地方提供场地供用人单位使用，并不直接参与用人单位的经营管理或与劳动者建立劳动关系。
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿的责任主要由用人单位承担，包括支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 租赁场地方并非用人单位，也未与劳动者建立劳动关系，因此一般情况下不承担工伤赔偿责任。
二、特定条件下租赁场地方可能承担连带责任
租赁场地方存在过错：
- 如果租赁场地方提供的场地存在安全隐患，且该隐患是导致劳动者工伤的原因之一，那么租赁场地方可能因未尽到安全保障义务而承担一定的赔偿责任。
- 例如，租赁场地方未按照相关规定对场地进行安全检查、维护，导致场地存在危险源，进而引发劳动者工伤事故。
租赁场地方与用人单位存在关联关系：
- 如果租赁场地方与用人单位存在关联关系，如租赁场地方是用人单位的控股股东、实际控制人等，且该关联关系对工伤事故的发生有影响，那么租赁场地方可能因关联关系而承担连带责任。
- 但这种情况下的连带责任并非直接基于租赁合同关系，而是基于关联关系的法律责任。
租赁合同中的特别约定：
- 如果租赁合同中明确约定了租赁场地方在特定情况下需承担工伤赔偿责任，那么租赁场地方应按照合同约定履行赔偿责任。
- 但这种约定需符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。
三、法律建议
对于用人单位：
- 应确保租赁场地的安全性，定期对场地进行安全检查和维护，及时消除安全隐患。
- 在与租赁场地方签订租赁合同时，应明确双方的权利义务，特别是关于工伤赔偿责任的约定。
对于租赁场地方：
- 应尽到安全保障义务，确保提供的场地符合安全标准，避免因场地问题引发工伤事故。
- 在签订租赁合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工伤赔偿责任的约定，避免承担不必要的法律责任。
对于劳动者：
- 在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。
- 如认为租赁场地方存在过错或关联关系导致工伤事故的发生，可收集相关证据并向相关部门投诉或提起诉讼。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。