在一般情况下，发生工伤后，占股100%的法人（即公司唯一股东或实际控制人）并不需要直接承担连带责任，工伤赔偿责任主要由公司承担。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的责任承担
公司责任：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作中发生工伤，其医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用，应由工伤保险基金支付（如果公司已为员工缴纳工伤保险）。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么这些费用应由公司自行承担。
法人责任：
- 法人作为公司的代表，其个人财产与公司财产在法律上是分离的。在正常情况下，法人不需要用个人财产来承担公司的工伤赔偿责任。
- 法人的主要责任是确保公司遵守法律法规，包括为员工缴纳工伤保险等。如果法人未履行这些职责，可能会面临行政处罚或法律责任，但这并不直接等同于承担工伤赔偿责任。
二、特殊情况下的责任承担
法人个人财产与公司财产混同：
- 如果法人作为公司唯一股东，存在个人财产与公司财产混同的情况（如将公司资金用于个人消费、将个人资产作为公司资产等），那么在工伤赔偿等债务问题上，可能会被视为公司财产不足以清偿债务，此时法人可能需要用个人财产来承担连带责任。
- 这通常需要通过法律程序（如破产清算、债权人诉讼等）来认定和执行。
法人故意或重大过失：
- 如果法人故意不为员工缴纳工伤保险，或者存在其他重大过失行为导致员工发生工伤且无法获得赔偿，那么法人可能会面临法律上的追责。
- 在这种情况下，法人可能需要用个人财产来承担部分或全部赔偿责任，但这通常需要根据具体案情和法院判决来确定。
三、法律建议
确保合规经营：
- 作为公司法人，应确保公司遵守所有相关法律法规，包括为员工缴纳工伤保险等。
- 定期进行法律合规审查，避免个人财产与公司财产混同的情况发生。
及时处理工伤事故：
- 一旦发生工伤事故，应立即启动应急预案，确保员工得到及时救治。
- 按照法律法规和公司内部流程处理工伤赔偿事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
寻求专业法律帮助：
- 如果在处理工伤事故或相关法律问题时遇到困难或疑问，应及时咨询专业律师以获取法律建议和支持。
总结来说，在一般情况下，占股100%的法人不需要直接承担工伤赔偿责任。但在特殊情况下（如个人财产与公司财产混同、法人故意或重大过失等），法人可能需要用个人财产来承担连带责任。因此，作为公司法人，应时刻保持合规意识，确保公司运营合法合规。如果你还有其他关于劳动工伤的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。