在工伤待遇纠纷中，要求法定代表人承担连带责任，一般并没有直接的、明确的单一法律依据，而是需要结合具体案情和相关法律规定进行综合分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、法定代表人承担连带责任的一般原则
在法律上，法定代表人通常是公司或组织的法律代表，其个人财产与公司财产原则上应分离。一般情况下，法定代表人不会因公司的债务或责任而直接承担连带责任，除非存在特定的法定情形。这些情形通常涉及法定代表人的个人行为与公司行为的混同，或者法定代表人存在过错导致公司损失等。
二、工伤待遇纠纷中法定代表人可能承担连带责任的情形
法定代表人存在过错：
- 如果法定代表人在工伤事故的发生或处理过程中存在过错，如未按规定为员工购买工伤保险、未及时申报工伤等，可能会因此承担一定的法律责任。但这种责任通常是基于其过错行为，而非直接基于其法定代表人的身份。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位（包括其法定代表人）有义务为员工购买工伤保险并处理工伤事宜。若违反这些义务，可能会面临行政处罚或民事赔偿。
法定代表人个人财产与公司财产混同：
- 在某些情况下，如果法定代表人的个人财产与公司财产无法区分，或者法定代表人利用公司名义进行个人活动导致公司损失，可能会被视为个人与公司财产的混同。在这种情况下，法定代表人可能需要对其个人行为导致的公司损失承担连带责任。
- 法律依据：这主要依据《公司法》等相关规定，关于公司财产与个人财产分离的原则。
特定情况下的连带责任：
- 在某些特定情况下，如法定代表人同时也是公司的控股股东或实际控制人，且其行为对公司造成了重大影响或损失，可能会根据相关法律规定承担连带责任。但这需要具体分析案情和相关法律规定。
三、法律建议
收集证据：
- 在要求法定代表人承担连带责任之前，应充分收集证据证明其存在过错或财产混同等情况。这些证据可能包括公司财务记录、交易凭证、证人证言等。
咨询专业律师：
- 由于工伤待遇纠纷和连带责任问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，作为姜明坤律师，我很乐意为你提供这方面的法律咨询。
考虑其他救济途径：
- 如果无法直接证明法定代表人应承担连带责任，可以考虑通过其他途径维护自身权益，如要求公司承担工伤赔偿责任、向劳动监察部门投诉等。
四、可能的法律后果
- 如果能够证明法定代表人应承担连带责任，其可能需要支付工伤赔偿金、罚款等费用。
- 如果无法证明法定代表人应承担连带责任，则可能只能要求公司承担相应的工伤赔偿责任。
如果有任何关于工伤待遇或法定代表人连带责任的具体问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。