公司出租场地后，若员工在出租场地上发生伤害，是否构成工伤需根据具体情况判定。
一. 工伤认定的基本条件
- 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 场地性质考量：公司出租的场地，若员工在此场地上工作并因工作原因受伤，符合工伤认定的基本条件。但关键在于伤害是否与工作直接相关，以及是否满足上述条例中的某一情形。
二. 出租场地对工伤认定的影响
- 若场地仍用于公司业务：即使场地被出租，但如果员工在此场地上进行的工作仍是公司业务的一部分，且因工作原因受到伤害，那么应认定为工伤。
- 例如，公司出租了一间仓库，但员工仍需在仓库内进行货物盘点等工作，期间不慎摔倒受伤，这种情况应认定为工伤。
- 若场地与公司业务无关：如果员工在出租场地上进行的活动与公司业务无关，或者并非因工作原因受伤，那么则不应认定为工伤。
- 例如，公司出租了一块空地，员工在空地上进行私人活动时不慎受伤，这种情况则不应认定为工伤。
三. 工伤认定的程序
- 申请：员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 调查核实：社会保险行政部门将受理工伤认定申请，并对事故伤害进行调查核实，确认是否属于工伤。
我建议，在处理此类问题时，应首先明确员工在出租场地上的活动是否与工作直接相关，以及是否满足工伤认定的基本条件。若符合工伤条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并积极配合调查核实工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。