农民工受劳务公司雇佣在工地受伤，一般可以认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、认定工伤的法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。农民工受劳务公司雇佣在工地工作，若在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，符合这一规定，因此可以认定为工伤。
二、特殊情况下的责任承担
劳务关系与劳动关系的区别：
- 如果农民工与劳务公司之间建立的是劳动关系，那么受伤后应直接按照工伤保险的相关规定进行认定和赔偿。
- 如果农民工与劳务公司之间仅是劳务关系，即农民工是个人劳务关系中提供劳务的一方，因劳务受到损害的，则需要根据双方各自的过错承担相应的责任。但这种情况在农民工受劳务公司正式雇佣的场景下较为少见，更多出现在临时雇佣或包工头个人雇佣的情境中。
违法转包、分包的责任承担：
- 根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条，以及最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条，如果劳务公司（或建筑公司）将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的劳务公司（或建筑公司）承担工伤保险责任。这意味着，即使农民工没有直接与劳务公司签订劳动合同，只要是在劳务公司承包的工程中受伤，也有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与赔偿
工伤认定程序：
- 农民工或其近亲属应在事故发生之日起一年内，向劳务公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与劳务公司存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
工伤赔偿项目：
- 包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、辅助器具费、停工留薪期工资等。
- 若构成伤残，还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴（1-6级）或一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5-10级）。
- 赔偿金额需根据伤势的严重性、治疗所需的医疗费用、误工时间的长短以及伤残等级等多方面因素进行精确计算。
四、建议与后续行动
- 及时申请工伤认定：农民工或其近亲属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
- 保留相关证据：包括医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：虽然我已在上述内容中提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议农民工或其近亲属在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，农民工受劳务公司雇佣在工地受伤，一般是可以认定为工伤的。但具体认定结果还需根据案件的具体情况和相关证据进行综合判断。如果您或您的亲友遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。