农民工受伤能否认定工伤，关键在于是否与用人单位存在劳动关系及是否符合工伤认定条件。

一. 劳动关系的判定

• 农民工与用人单位签订了劳动合同，劳动关系即明确。若未签书面合同，则需通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他证据来证明存在事实上的劳动关系。这是认定工伤的前提。

二. 工伤认定条件

• 农民工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
• 患职业病；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
• 其他法律、行政法规规定的应当认定为工伤的情形。

三. 工伤认定流程

• 用人单位应在事故发生30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
• 若用人单位未申请，农民工本人、近亲属或工会组织可在1年内向单位所在地统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。

四. 赔偿责任

• 一旦认定为工伤，农民工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等；
• 若用人单位未购买工伤保险，则所有赔偿费用由用人单位自行承担。

我建议，农民工在受伤后，应首先确认自己与用人单位的劳动关系，并尽快按照流程申请工伤认定。若遇到用人单位拒绝赔偿或工伤认定困难的情况，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。