在租赁场地中，工人的责任划分主要取决于工人与租赁双方（出租方和承租方）之间的法律关系以及具体的事故或责任情境。以下是从不同角度对工人责任划分的分析：

1. 工人与承租方的关系：

   • 雇佣关系：如果工人是承租方直接雇佣的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，承租方作为雇主，通常需要对工人在工作过程中因故意或重大过失造成的损害承担赔偿责任。这包括工人对第三方造成的损害以及工人自身受到的伤害（在符合工伤保险等社会保障制度的情况下）。
   • 承揽关系：如果工人与承租方之间构成承揽关系，即工人按照承租方的要求完成一定工作并交付成果，那么工人在完成工作过程中造成的损害，除非是由承租方的过错导致的，否则一般由工人自行承担。但承租方在选任、指示等方面存在过错的，也可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 工人与出租方的关系：

   • 一般情况下无直接关系：出租方通常不直接雇佣或管理工人，因此一般情况下不对工人的行为或损害承担责任。但是，如果出租方在租赁场地的维护、管理等方面存在过错，导致工人受伤或造成其他损害，出租方可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 特殊情况下的责任：如果出租方与承租方之间有特别约定，或者出租方以某种方式参与了工人的管理或工作安排，那么出租方也可能需要根据具体约定或参与程度承担相应的责任。

3. 工人自身的责任：

   • 故意或重大过失：如果工人在工作过程中因故意或重大过失造成自身伤害或对第三方造成损害，工人自身可能需要承担一定的责任。这取决于具体的法律关系和事故情境。
   • 违反安全规定：如果工人违反了工作场所的安全规定或操作规程，导致事故发生，工人也可能需要承担相应的责任。

4. 第三方责任：

   • 如果损害是由第三方造成的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，由造成损害的第三方承担赔偿责任。工人、承租方或出租方在无过错的情况下，一般不承担责任。

法律建议：

• 明确法律关系：在租赁场地中，承租方和出租方应明确与工人之间的法律关系，以避免在发生事故或责任纠纷时产生争议。
• 签订书面合同：无论是雇佣关系还是承揽关系，都建议签订书面合同，明确双方的权利和义务，以及责任划分和赔偿方式。
• 加强安全管理：承租方和出租方应共同加强租赁场地的安全管理，确保工作场所的安全和工人的健康。
• 及时咨询律师：在发生事故或责任纠纷时，应及时咨询专业律师，了解自身的权利和义务，以及可能的法律后果和赔偿方式。

若您在租赁场地工人责任划分方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。