首先明确结论：工伤赔偿问题与是否签订劳动合同无直接关联，不会因未签合同就涉及刑事责任或判刑。工伤赔偿主要属于民事赔偿范畴，而非刑事处罚。
一、工伤赔偿的基本原则
无合同不影响工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工在工作中受伤仍可认定为工伤。
- 事实劳动关系的认定可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
赔偿项目与标准：
- 工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿标准根据伤残等级、工资水平、地区标准等因素确定。
二、未签合同可能面临的法律后果
行政处罚：
- 用人单位未与员工签订劳动合同，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 但这属于行政处罚范畴，与工伤赔偿无直接关联。
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这属于民事赔偿范畴，与工伤赔偿也是分开的。
三、关于“赔不起判多少年”的误解
刑事责任与民事赔偿的区别：
- 刑事责任是指因犯罪行为而应承担的法律责任，如有期徒刑、罚金等。
- 民事赔偿是指因侵权行为或违约行为而应承担的经济赔偿责任。
- 工伤赔偿属于民事赔偿范畴，不会因赔不起就转化为刑事责任或判刑。
赔偿能力不足的处理：
- 如果用人单位确实无力赔偿，员工可以通过法律途径申请强制执行，但执行过程中会考虑用人单位的实际财产状况。
- 在极端情况下，如果用人单位确实没有财产可供执行，员工可能无法获得全额赔偿，但这与刑事责任无关。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 员工在受伤后应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据证明劳动关系：
- 尽管未签合同，但员工应积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
咨询专业律师：
- 工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和计算标准，建议员工在处理过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
我是张家玺律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。