在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿金额的确定需要分步骤进行，且具体数额会因实际情况的不同而有所差异。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、确认劳动关系
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在发生工伤后仍应享受工伤保险待遇。
操作建议：
- 你需要先通过劳动仲裁或法院确认与用人单位之间存在事实劳动关系。这通常需要提供工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来证明。
二、工伤认定
申请流程：
- 在确认劳动关系后，你需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
认定结果：
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。最终会作出是否认定为工伤的决定。
三、赔偿计算
赔偿项目：
- 工伤赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
计算方式（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金的具体数额取决于你的伤残等级和本人工资。例如，如果你被鉴定为七级伤残，那么一次性伤残补助金为13个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 13。
- 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
其他赔偿项目：
- 除了一次性伤残补助金外，其他赔偿项目的计算方式也各不相同，且会受到多种因素的影响，如医疗费用、停工留薪期时长、护理需求等。因此，无法直接给出一个具体的总赔偿金额。
四、特殊情况说明
未参保情况：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，即使没有劳动合同，只要能够确认劳动关系和工伤事实，你仍有权要求用人单位承担赔偿责任。
赔偿协商与诉讼：
- 在确认赔偿金额后，你可以与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，没有签订劳动合同并不影响你享受工伤保险待遇的权利。但你需要先确认劳动关系，然后进行工伤认定，最后根据伤残等级和本人工资等因素计算赔偿金额。由于具体情况的复杂性，我建议你尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律帮助和赔偿计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。