针对您提出的“没有合同工伤10级伤残赔偿标准”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，并且因工作原因受到伤害，您依然有权享受工伤保险待遇。这是根据我国相关法律规定，用人单位与职工未签订书面劳动合同，但劳动关系依然成立的原则。

接下来，关于10级伤残的赔偿标准，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

除了一次性伤残补助金外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，会由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况进行规定，因此可能会有所差异。

此外，在工伤治疗期间，您还可以享受停工留薪期的工资待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，医疗费、护理费、住院伙食补助费等也会根据实际情况进行报销或补助，具体标准同样会参照当地的相关规定。

关于无合同工伤的赔偿流程，我建议您首先收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。在工伤认定后，如果伤情稳定，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。