核心结论：无固定期限劳动合同本身不需要续签，因为它没有设定具体的终止时间。不过，这并不意味着合同内容不能变更或双方不能就新的工作条件进行协商。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题。

一、无固定期限劳动合同的本质

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其“无固定期限”，即不存在合同到期需要续签的情况。只要双方没有达成一致意见解除或终止合同，该合同将持续有效。

二、无固定期限劳动合同的变更与调整

1. 协商一致下的变更：虽然无固定期限劳动合同不需要续签，但双方仍然可以在协商一致的基础上对合同内容进行变更。例如，调整工作岗位、工作地点、薪酬待遇等。这种变更应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

2. 法定情形下的调整：在某些法定情形下，用人单位或劳动者也可以单方面提出调整合同内容。例如，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以调整其工作岗位。但这种情况下，用人单位需要承担相应的举证责任，并确保调整后的工作岗位和薪酬待遇等条件不低于原合同。

三、无固定期限劳动合同的解除与终止

1. 双方协商一致解除：无固定期限劳动合同可以通过双方协商一致的方式解除。这种情况下，双方可以就解除合同的时间、经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。

2. 法定情形下的解除与终止：除了双方协商一致解除外，无固定期限劳动合同还可以在法定情形下被解除或终止。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形下，用人单位可以解除劳动合同；而劳动者达到法定退休年龄的、开始依法享受基本养老保险待遇的等情形下，劳动合同则自然终止。

四、特殊情况下的处理

1. 连续订立固定期限劳动合同后的处理：如果劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，用人单位在续订劳动合同时应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。但这里需要注意的是，这并不意味着双方不能协商一致继续签订固定期限劳动合同。

2. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的处理：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，无论其初次入职时间是否在《劳动合同法》施行前后，再次续订劳动合同时用人单位也应当与其订立无固定期限劳动合同。这体现了对长期服务员工的法律保护。

五、建议与注意事项

1. 及时沟通协商：对于无固定期限劳动合同的变更、解除或终止等事项，双方应当及时沟通协商，确保双方权益得到妥善保护。

2. 保留书面证据：在协商变更、解除或终止无固定期限劳动合同时，双方应当保留书面证据以备不时之需。例如，变更协议、解除协议等书面文件应当由双方签字或盖章确认。

3. 关注法定情形：双方应当关注法定情形下的解除与终止条件，确保在符合法定条件时及时行使权利或履行义务。

希望以上解答能够帮助你更好地理解无固定期限劳动合同的相关问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。