企业要求员工缴纳风险抵押金，一般情况下是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律规定与解释
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：
- 该法条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。企业要求员工缴纳风险抵押金，显然属于“以其他名义向劳动者收取财物”的行为，直接违反了此条规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条：
- 此条强调了订立劳动合同应当遵循的基本原则，包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等。风险抵押金的收取明显违背了这些原则，特别是公平和平等自愿的原则，破坏了劳动关系的和谐与平衡。
《中华人民共和国劳动法》第十七条：
- 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。企业要求员工缴纳风险抵押金，同样违反了这一原则。
理由分析
侵犯劳动者财产权益：
- 风险抵押金的收取直接减少了劳动者实际可支配的收入，构成了对劳动者财产的占有行为，侵犯了其合法权益。员工有权拒绝这种不合理的要求，并保护自己的财产安全。
限制劳动者自由流动：
- 风险抵押金可能成为劳动者离职时的障碍，使其因担心无法拿回押金而不得不放弃更好的职业发展机会，从而限制了劳动力的合理流动和市场的健康发展。
破坏劳动关系平等性：
- 在劳动关系中，雇主和员工应处于平等地位。企业要求员工缴纳风险抵押金，实际上是对这种平等关系的破坏，体现了对员工的不信任，同时也可能给员工带来不必要的经济压力。
特殊情况下的考量
- 特定行业或岗位的特殊要求：
- 在某些特定行业或岗位，如金融、证券等，由于业务性质的特殊性，可能存在设置一定保证金制度以保障业务安全和客户利益的需求。但即便如此，这种制度的设立也必须有明确的法律依据和规范的管理流程，不能随意设定或高额收取，且应确保劳动者的合法权益不受侵害。
法律后果与建议
法律后果：
- 若企业违反规定收取了风险抵押金，劳动行政部门将责令企业限期退还劳动者本人，并可依法给予处罚。若给劳动者造成损害，企业还需承担赔偿责任。
建议：
- 对于员工：若企业要求缴纳风险抵押金，应首先了解该要求是否符合国家法律法规和行业规定。如有疑问或认为不合法，应及时向劳动行政部门咨询或向我（王昭坤律师）寻求帮助。同时，可以尝试与企业进行积极沟通和协商，明确表达自己对风险抵押金的不满和拒绝态度，并要求企业退还已支付的风险抵押金。
- 对于企业：在设置任何形式的保证金或抵押金时，务必确保符合相关法律法规的要求，并遵循公平、合理、透明的原则。同时，应建立完善的退还机制，确保劳动者的合法权益不受侵害。
综上所述，企业要求员工缴纳风险抵押金在大多数情况下是不合法的。无论是员工还是企业，都应充分了解相关法律法规，确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。