其他保险公司额外给的奖励是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若奖励属于正常商业激励且不违反法律法规及行业规范，则不违法
   保险公司为促进业务发展或激励员工/代理人，可能会设置额外的奖励机制（如业绩达标奖、竞赛奖励等）。此类奖励若符合以下条件，通常不违法：

   • 奖励内容合法（如现金、实物、培训机会等，不涉及贿赂或非法利益输送）；
     
   • 奖励规则透明，未通过虚假宣传或误导性手段诱导行为；
     
   • 未违反保险监管部门对佣金、手续费、奖励比例的限制（如《保险代理人监管规定》中关于手续费上限的规定）；
     
   • 未损害消费者权益（如未通过奖励诱导消费者购买不必要的产品）。
     

2. 若奖励涉及以下情形，则可能违法：

   • 商业贿赂：若奖励以“回扣”“好处费”等形式直接或间接给予交易对方（如客户、合作方）或其工作人员，且目的是获取不正当交易机会，可能违反《反不正当竞争法》或《刑法》中的贿赂条款；
     
   • 违反监管规定：若奖励超出保险监管部门对佣金、奖励比例的限制（如部分地区规定寿险业务手续费不得超过保费的特定比例），可能因违规经营被处罚；
     
   • 损害消费者权益：若奖励通过隐瞒产品风险、夸大收益等方式诱导消费者购买，可能构成欺诈或违反《消费者权益保护法》；
     
   • 不正当竞争：若奖励用于排挤竞争对手（如通过高额奖励垄断市场），可能违反《反不正当竞争法》。
     

建议：若您是保险公司或相关从业人员，需确保奖励机制合法合规，避免触碰监管红线；若您是消费者，遇到可疑奖励可要求保险公司明确说明奖励规则及依据，必要时向监管部门（如银保监会）举报。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询。