结论：工程合同起诉后，您仍然有权去要工资，但具体实现方式和效果会因案件情况、法律程序及证据充分性等因素而有所不同。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律权利基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。无论是否涉及工程合同纠纷，只要您提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。
   • 如果工程合同纠纷与工资支付无直接关联，如合同违约、工程质量问题等，那么起诉工程合同纠纷并不会影响您要求工资的权利。

2. 法律程序影响：

   • 如果您已经就工程合同纠纷提起了诉讼，并且该诉讼正在进行中，这并不妨碍您同时或后续就工资支付问题向用人单位提出主张。
   • 在某些情况下，如果工程合同纠纷的解决直接影响到工资支付（如工程款未结算导致无法支付工资），那么您可以在工程合同纠纷的诉讼中一并主张工资支付请求，或者等待工程合同纠纷解决后，再根据结果来主张工资。

3. 证据充分性：

   • 要成功主张工资支付，您需要提供充分的证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未支付或未足额支付工资的事实。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。如果证据充分，那么无论工程合同纠纷的诉讼结果如何，您都有权要求用人单位支付工资。

4. 实际操作建议：

   • 如果您尚未就工资支付问题向用人单位提出主张，建议先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 如果您已经提起了工程合同纠纷的诉讼，并且认为工资支付问题与该诉讼有关联，可以在诉讼中一并提出主张，或者等待诉讼结束后根据结果再行主张。

特殊情况说明：

• 如果工程合同纠纷的诉讼结果直接影响到工资支付（如工程款被判决支付给第三方导致无法支付工资），那么您可能需要根据诉讼结果来调整自己的主张策略。
• 在某些复杂情况下，可能需要同时处理工程合同纠纷和工资支付问题，这时建议您寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

后续行动建议：

• 收集并整理好与工资支付相关的证据材料。
• 根据实际情况选择合适的维权途径（如协商、投诉、劳动仲裁或诉讼）。
• 如有需要，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如果您在处理工程合同纠纷或工资支付问题过程中遇到任何法律难题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。