关于投标书为何要员工身份证以及员工要求撤回信息的问题，以下是我的详细解答：
投标书为何要员工身份证
身份验证与资质审核：
- 在投标过程中，招标方通常需要验证投标方的身份和资质，以确保投标方的合法性和信誉度。员工身份证作为个人身份的有效证明，可以帮助招标方确认投标方团队成员的真实身份，进而评估投标方的整体实力和可靠性。
- 某些项目可能对投标方团队成员的资质有特定要求，如特定职业资格证书、工作经验等。提供员工身份证可以便于招标方进行资质审核，确保投标方团队成员符合项目要求。
法律合规性：
- 根据相关法律法规，参与投标活动的个人或单位需要提供真实、有效的身份证明文件。这是为了维护投标活动的公平、公正和透明，防止欺诈、虚假投标等不法行为的发生。
- 投标方提供员工身份证也是履行法律义务的一种表现，有助于建立诚信的商业环境。
项目管理与责任追溯：
- 在项目实施过程中，如果出现问题或纠纷，招标方可能需要追溯到具体责任人。员工身份证作为个人身份的唯一标识，可以方便招标方进行责任追溯和纠纷解决。
员工要求撤回信息
员工权利与隐私保护：
- 员工有权保护自己的个人信息不被非法获取、使用或泄露。如果员工认为其身份证信息在投标过程中被不当使用或存在泄露风险，他们有权要求撤回或更正相关信息。
- 投标方应尊重员工的隐私权，采取必要措施保护员工个人信息的安全。如果员工提出撤回信息的要求，投标方应积极响应并妥善处理。
合同与法律义务：
- 投标方在提交投标书时，通常需要签署相关合同或承诺书，承诺所提供的信息真实、准确、完整。如果员工要求撤回信息，投标方需要评估这一要求对合同履行的影响，并考虑是否需要与招标方进行沟通协商。
- 如果员工撤回信息导致投标方无法满足招标要求或违反合同约定，投标方可能需要承担相应的法律责任。因此，在处理员工撤回信息的要求时，投标方应谨慎行事，并咨询专业法律意见。
实际操作建议：
- 如果员工要求撤回信息，投标方应首先与员工进行沟通，了解撤回信息的原因和具体要求。
- 投标方应评估撤回信息对投标活动的影响，并考虑是否需要与招标方进行沟通协商，以寻求妥善解决方案。
- 如果撤回信息涉及法律纠纷或潜在风险，投标方应及时咨询专业律师，以获取法律建议和支持。
总结与建议：投标书要求提供员工身份证主要是出于身份验证、资质审核、法律合规性以及项目管理与责任追溯的考虑。如果员工要求撤回信息，投标方应尊重员工权利、评估影响并谨慎处理，必要时咨询专业律师以获取法律支持。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。