设置低级错误扣工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法扣工资的情形
依据合法有效的规章制度：
- 如果公司有合法有效的规章制度，且该制度中明确规定了因员工工作失误（包括低级错误）导致公司损失时，可以扣除相应工资作为赔偿，同时该制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么在这种情况下，因低级错误扣工资可能是合法的。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了因员工工作失误（包括低级错误）导致公司损失时，可以扣除相应工资作为赔偿，那么在这种情况下，因低级错误扣工资也是合法的。
- 注意：即使劳动合同中有此约定，扣除的工资也不得超过上述法律规定的限额。
二、违法扣工资的情形
规章制度不合法或未公示/告知：
- 如果公司的规章制度不合法（如未经民主程序制定、内容违反法律法规等），或者未公示或告知员工，那么该制度对员工不具有约束力。在这种情况下，因低级错误扣工资就是违法的。
扣除工资超过法定限额：
- 即使公司有合法有效的规章制度或劳动合同中有明确约定，但如果扣除的工资超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么这种扣除也是违法的。
无合理依据或滥用权利：
- 如果公司没有合理的依据（如员工并未造成实际损失）或滥用权利（如以扣工资为手段惩罚员工），那么因低级错误扣工资也是违法的。
三、建议与风险提示
- 对于员工：如果公司因你犯低级错误而扣工资，你应首先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关约定。如果认为公司的扣除行为违法，你可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：在制定规章制度和签订劳动合同时，应确保相关条款合法有效，并明确告知员工。在扣除员工工资时，应严格遵守法律法规的规定，避免滥用权利或侵犯员工的合法权益。
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