公司因员工加班时出错而全额扣钱，这一做法通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 这意味着，即使员工在加班时出错，公司也不能全额扣除其工资，而是应遵循上述比例进行扣除，并确保扣除后的工资不低于最低工资标准。
加班工资与责任划分：
- 加班工资是员工因超出正常工作时间而应获得的额外报酬。公司不能因员工在加班期间出错就剥夺其应得的加班工资，更不能以此为由全额扣除工资。
- 员工在加班期间出错，应根据公司规章制度和劳动合同中的约定来承担相应的责任，但这种责任不应与工资全额扣除直接挂钩。
实际操作角度
公司规章制度：
- 公司可以制定规章制度来规范员工的行为，并明确员工在出错时应承担的责任。但这些规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司规章制度中规定了全额扣除工资的条款，那么该条款很可能是无效的，因为它违反了《工资支付暂行规定》中关于工资扣除比例的限制。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工在出错时应承担的责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定要求员工承担责任。
- 但同样地，劳动合同中的约定也不能违反《工资支付暂行规定》中关于工资扣除比例的限制。
建议与后果
建议：
- 如果你遇到了公司因加班出错而全额扣除工资的情况，首先应查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果发现公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以与公司进行协商，要求公司纠正错误做法并补发被扣除的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司坚持全额扣除工资且拒绝纠正错误做法，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁机构的裁决。
- 同时，公司的这种做法也可能损害其声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。
综上所述，公司因员工加班时出错而全额扣钱通常是违法的。如果你遇到了这种情况，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。