针对您提出的“给了最低工资标准，犯错误扣钱合法吗”这一问题，我们需要从多个角度进行细致分析。
首先，要明确的是，员工犯错误后，用人单位扣工资的合法性并非绝对，它取决于多个因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定、扣减行为的合理性，以及扣减后的工资是否不低于当地最低工资标准。
合法扣工资的情况
规章制度明确且合理：
- 用人单位需有明确、合理的规章制度，这些制度应经过民主程序制定，比如与工会或职工代表进行协商、讨论，并向劳动者公示告知。
- 规章制度中应具体规定哪些错误行为会导致工资扣减，以及扣减的标准和程序。
- 特别重要的是，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障员工基本生活的重要法律底线。
劳动合同有明确约定：
- 劳动合同中应明确约定劳动者犯错时扣工资的具体情形和标准。
- 这种约定必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，比如不能约定过高的扣减比例。
证明员工犯错：
- 用人单位需能够提供确凿的证据证明员工确实犯下了规章制度或劳动合同中规定的错误行为。
不合法扣工资的情况
缺乏制度依据：
- 如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度中未明确规定员工犯错应扣工资的情况，那么扣工资行为就是不合法的。
制度制定程序不合法：
- 规章制度的制定必须经过民主程序，并向劳动者公示告知。如果未经过这些程序，以此为依据扣工资也是不合法的。
扣薪后低于最低工资标准：
- 即使员工犯错，用人单位在扣减工资后，也必须确保员工实际领取的工资不低于当地最低工资标准。这是法律对员工基本生活的保障。
不合理的高额扣薪：
- 即便有制度规定，但如果扣薪比例过高，明显不合理（比如员工仅犯小错却被扣除当月大部分工资），这种扣薪行为也可能不被法律认可。
员工权益保护
- 如果您认为自己被扣工资的行为不合法，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。
- 如果沟通无果，您可以寻求专业律师的咨询帮助，了解自己的合法权益及维权途径。
- 您还可以向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门对用人单位的扣工资行为进行查处。
总结：给了最低工资标准后，员工犯错误扣钱是否合法，取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定、扣减行为的合理性以及扣减后的工资是否不低于当地最低工资标准。在任何情况下，用人单位都应确保扣减行为的合法性与公正性，维护员工的合法权益。