结论：给个人商贸上班路上出事，期间的三险（通常指养老保险、医疗保险、失业保险）的承担问题，需根据具体情况来判断，主要包括是否构成工伤以及商贸公司的性质（是否为员工缴纳了工伤保险）等因素。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤且商贸公司为员工缴纳了工伤保险：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，员工应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 三险承担：在此情况下，工伤保险将承担员工因工伤产生的相关费用，包括医疗费用等。而养老保险和失业保险的缴纳则不受此次工伤事故的影响，仍由商贸公司和员工按照原比例缴纳。

2. 若构成工伤但商贸公司未为员工缴纳工伤保险：

   • 法律背景：同样根据《工伤保险条例》，若商贸公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤的，由商贸公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 三险承担：在此情况下，商贸公司需承担员工因工伤产生的全部费用，包括原本应由工伤保险承担的部分。同时，养老保险和失业保险的缴纳问题，若商贸公司未缴纳，则可能面临劳动监察部门的处罚，并需补缴相关费用。

3. 若不构成工伤：

   • 法律背景：若员工在上班路上发生的事故不符合工伤认定条件（如员工负主要责任或全部责任），则不构成工伤。
   • 三险承担：在此情况下，员工需自行承担医疗费用等损失。养老保险和失业保险的缴纳则不受影响，仍由商贸公司和员工按照原比例缴纳。但需注意，若员工因事故导致无法工作，可能影响其失业保险的领取条件（如缴费年限、失业原因等）。

法律建议：

• 对于员工而言，一旦在上班路上发生事故，应立即报警并保留相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便后续申请工伤认定。
• 对于商贸公司而言，应依法为员工缴纳工伤保险等社会保险，以降低自身风险。同时，在员工发生事故后，应积极协助员工申请工伤认定和享受相关待遇。

可能法律后果：

• 若商贸公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，商贸公司可能面临支付高额赔偿费用的风险。
• 若员工或商贸公司对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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