关于“工作没干满半年保底要扣除怎么扣”的问题，首先需要明确的是，保底工资的扣除通常受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束，不能随意扣除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了保底工资的扣除条件和方式，那么公司应当按照合同约定执行。但需要注意的是，合同中的扣除条款必须合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度：
- 公司规章制度也是确定保底工资扣除的重要依据。如果规章制度中规定了未满半年离职时保底工资的扣除方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可以按照规章制度执行。但同样，规章制度中的扣除条款也必须合法、合理。
二、法律法规的约束
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司不能随意扣除劳动者的保底工资，除非有合法的依据和合理的理由。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 《劳动合同法》也强调了劳动合同的合法性和公平性，要求用人单位与劳动者订立的劳动合同不得违反法律、行政法规的强制性规定。因此，如果劳动合同或公司规章制度中的保底工资扣除条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将是无效的。
三、保底工资扣除的具体情况
合法扣除：
- 如果劳动者确实存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且这些行为导致了公司损失或影响了公司正常运营，那么公司可以按照合同或规章制度的规定扣除部分保底工资作为赔偿或惩罚。但扣除的金额必须合理，且不能超过劳动者当月工资的20%（根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。
非法扣除：
- 如果公司没有合法的依据和合理的理由就扣除劳动者的保底工资，或者扣除的金额超过了法定限制，那么这种扣除就是非法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与行动
审查劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者应当仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解保底工资的扣除条件和方式。如果发现合同或规章制度中的扣除条款不合法或不合理，可以向公司提出异议或寻求法律帮助。
与公司协商：
- 如果劳动者认为公司扣除保底工资的行为不合法或不合理，可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据材料来证明自己的主张。
总结来说，保底工资的扣除必须受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束。如果公司没有合法的依据和合理的理由就扣除劳动者的保底工资，或者扣除的金额超过了法定限制，那么这种扣除就是非法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你对此问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。