聘用制员工在符合一定条件下是可以申请病退的。以下是对这一问题的详细分析：

一、病退的基本条件

病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休，通常需要满足以下条件：

1. 年龄要求：一般来说，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁（具体年龄要求可能因地区或政策而异，需以当地规定为准）。
2. 缴费年限：养老保险缴费年限（含视同缴费年限）通常需满15年。
3. 完全丧失劳动能力：必须经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。

二、聘用制员工的特殊性

聘用制员工，即通过签订聘用合同与用人单位建立劳动关系的员工，其劳动关系同样受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。因此，在病退问题上，聘用制员工与正式员工在原则上应享有同等的权利。

三、聘用制员工申请病退的具体流程

1. 提交申请：聘用制员工需向用人单位提出病退申请，并提交相关医疗证明和劳动能力鉴定报告。
2. 用人单位审核：用人单位需对员工的申请进行审核，确认其是否符合病退条件。
3. 劳动能力鉴定：若用人单位认为员工可能符合病退条件，应协助员工向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
4. 社保部门审批：经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力后，用人单位需将相关材料提交至社保部门进行审批。
5. 办理退休手续：社保部门审批通过后，用人单位需协助员工办理退休手续，包括停发工资、办理养老金领取手续等。

四、注意事项

1. 地区差异：不同地区对于病退的具体条件和流程可能存在差异，聘用制员工在申请病退前需了解当地的具体政策。
2. 证据充分：聘用制员工在申请病退时，需确保提交的医疗证明和劳动能力鉴定报告等证据充分、有效。
3. 及时沟通：在申请病退过程中，聘用制员工需与用人单位保持及时沟通，确保申请流程的顺利进行。

五、法律后果

若聘用制员工符合病退条件但用人单位拒绝办理病退手续，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，聘用制员工在符合病退条件的情况下是可以申请病退的。在申请过程中，需了解当地政策、准备充分证据并与用人单位保持及时沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。