公立医院的工人可以申请病退，但需要满足一定的条件并遵循相应的流程。以下是对这一问题的详细解答：
一、病退申请的基本条件
年龄与工龄要求：
- 通常，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁（具体年龄可能因地区和政策而异，需参考当地规定）。
- 工龄需达到一定年限，如10年或15年以上（同样需参考当地具体规定）。
医疗条件：
- 必须经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。这是申请病退的关键条件，意味着工人因疾病或伤残无法继续从事原工作或其他任何工作。
二、病退申请的流程
提交申请：
- 工人需向所在单位（公立医院）提出书面病退申请，并附上相关医疗证明和劳动能力鉴定结论。
单位审核：
- 单位会对工人的申请进行初步审核，确认其是否符合病退条件。
劳动能力鉴定：
- 若单位认为工人可能符合病退条件，会协助其向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 鉴定过程中，工人需接受医学检查，并由专家组根据其病情和伤残情况作出鉴定结论。
社保部门审批：
- 劳动能力鉴定结论出具后，单位会将工人的病退申请及相关材料提交给当地社保部门进行审批。
- 社保部门会审核工人的年龄、工龄、医疗条件等是否符合病退规定，并作出是否批准病退的决定。
办理退休手续：
- 若社保部门批准病退，工人需按照相关规定办理退休手续，包括领取退休证、享受退休待遇等。
三、注意事项
地区差异：
- 不同地区对病退的具体规定可能存在差异，如年龄、工龄、医疗条件等。因此，工人在申请病退前，应先了解当地的具体政策。
材料准备：
- 工人需准备齐全的医疗证明和劳动能力鉴定结论等材料，以确保申请的顺利进行。
法律咨询：
- 若工人在申请病退过程中遇到任何问题或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
四、法律后果
- 若工人符合病退条件并成功申请病退，将享受相应的退休待遇，包括养老金、医疗保险等。
- 若工人不符合病退条件或申请过程中存在弄虚作假等行为，将可能面临申请被驳回、已享受的待遇被追回等法律后果。
总结来说，公立医院的工人可以申请病退，但需要满足一定的年龄、工龄和医疗条件，并遵循相应的申请流程。在申请过程中，工人应了解当地的具体政策，准备齐全的材料，并在必要时寻求专业的法律咨询。