结论：在用人单位单方违法解除劳动合同的情形下，劳动者有权选择要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金。为确保获得双倍赔偿，劳动者应了解赔偿金的计算标准、维权途径，并保留好相关证据。
一、赔偿金的计算标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，经济补偿为4个月工资（3年×1个月/年 + 6个月按1年算×1个月/年，但6个月只算半个月的补偿已包含在前面的3年计算中，此处直接按4年算为简化理解，实际为3.5年按4年算补偿即4个月工资，若严格计算则为3年×1+0.5年×1=3.5个月，但通常按整年或半年向上取整到4个月，具体根据地方规定），即40000元。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金80000元。
二、维权途径
协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，看能否达成一个双方都能接受的解决方案，如恢复劳动关系或支付赔偿金等。
投诉或仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如劳动合同、工资记录、解雇通知等。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据支持自己的主张。
三、保留相关证据
为确保在维权过程中能够提供充分的证据支持自己的主张，劳动者应保留好以下相关证据：
- 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
- 工资记录：证明劳动者的月工资水平及工作年限。
- 解雇通知：证明用人单位违法解除了劳动合同。
- 其他相关证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动者的工作情况及用人单位的违法行为。
总结与建议：在面对用人单位单方违法解除劳动合同的情形时，劳动者应了解自己的权益和维权途径。首先评估是否希望继续履行合同，若不希望继续或合同已无法继续履行，则可依法向用人单位主张双倍经济补偿作为赔偿金。同时，劳动者在维权过程中应注意保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。