员工偷吃公司东西，公司对其的罚款上限并非固定，而是需根据具体情况及公司规章制度来确定，但罚款金额应合理且合法，不能违反相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司罚款的合法性基础

1. 公司规章制度：公司有权根据自身的经营管理和需要，制定规章制度来规范员工的行为。如果规章制度中明确规定了偷吃公司物品属于违纪行为，并设定了相应的罚款措施，那么公司可以依据这些规定对员工进行罚款。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。

2. 法律法规限制：虽然公司有权制定规章制度，但罚款的金额和方式必须受到法律法规的限制。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司并不具备直接对员工进行罚款的法定权利，罚款是行政处罚的一种，而企业并非行政机关。然而，如果员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可以按照劳动合同的约定或公司规章制度的要求，从员工的工资中扣除相应的赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、罚款金额的确定

1. 实际损失：罚款金额通常应基于员工偷吃行为给公司造成的实际经济损失来确定。如果能够准确计算偷吃物品的价值，那么罚款金额可以以此为依据。

2. 规章制度规定：如果公司规章制度中明确规定了偷吃行为的罚款金额或罚款比例，那么公司可以按照这些规定来执行。但同样需要注意，罚款金额必须合理，不能过高或过低，以免引发劳动争议。

3. 协商确定：在处理此类事件时，公司也可以与员工进行协商，共同确定一个合理的罚款金额。这种方式有助于维护公司与员工之间的和谐关系，减少劳动争议的发生。

三、法律后果与风险提示

1. 违法罚款的风险：如果公司设定的罚款金额过高或罚款方式不合法，可能会面临法律风险。员工有权向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可能向人民法院提起诉讼，要求公司返还非法扣除的工资或赔偿损失。

2. 公司形象与员工关系：过度严厉的罚款措施可能会损害公司的形象和声誉，影响员工的工作积极性和忠诚度。因此，公司在制定罚款措施时，应充分考虑员工的感受和利益，确保罚款措施既合法又合理。

四、建议与措施

1. 完善规章制度：公司应制定完善、合法的规章制度，明确规定偷吃等违纪行为的处理方式和罚款金额。同时，这些规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。

2. 加强沟通与协商：在处理此类事件时，公司应加强与员工的沟通与协商，了解员工的想法和意见，共同确定一个合理的罚款金额或处理方式。这有助于维护公司与员工之间的和谐关系，减少劳动争议的发生。

3. 寻求法律支持：如果公司在处理此类事件时遇到法律难题或争议，可以寻求专业的法律支持或咨询。作为专业律师，我可以为公司提供相关的法律咨询和帮助，确保公司的处理方式既合法又合理。

总结来说，员工偷吃公司东西时，公司对其的罚款上限并非固定不变，而是需根据具体情况及公司规章制度来确定。在处理此类事件时，公司应确保罚款措施既合法又合理，并加强与员工的沟通与协商，以维护公司与员工之间的和谐关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。