面对因绩效两次不合格被公司突然裁员的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实裁员合法性：

   • 首先，需要确认公司裁员是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。单纯以绩效不合格为由进行裁员，并不直接构成合法解除劳动合同的理由，除非公司能证明绩效不合格属于严重违反规章制度或不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任的情形。
   • 如果公司未按照法定程序进行裁员，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么公司的裁员行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 与公司协商：

   • 在确认公司裁员可能违法后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 协商时，可以明确表达对公司裁员行为的不满，并依据相关法律法规提出自己的合理诉求。

3. 收集证据：

   • 为了支持自己的主张，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、绩效评估记录、公司裁员通知等。
   • 这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益受到了侵害。

4. 向劳动监察部门举报：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地劳动监察部门举报公司的违法裁员行为。
   • 劳动监察部门将对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令公司改正、支付赔偿金等。

5. 提起劳动仲裁：

   • 在协商和举报均无法解决问题的情况下，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁机构将对你的诉求进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司将需要支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，你还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即\(赔偿金=经济补偿\times2\)。

6. 考虑诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对裁员等突发情况，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益维护。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，及时咨询专业律师是非常必要的。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面、准确的法律建议。
• 关注时效性：在劳动仲裁和诉讼过程中，时效性是一个非常重要的因素。因此，你需要密切关注相关的时间节点，确保在规定的期限内提出申请或提起诉讼。

最后，我想强调的是，面对公司的违法裁员行为，你有权维护自己的合法权益。不要因为害怕或不确定而放弃自己的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。