关于延迟退休的问题，目前并没有一个统一的“全部按正常退休”或者“全部延迟退休”的结论，而是根据具体情况和政策规定来执行。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 政策背景与目的：

   • 延迟退休政策通常是为了应对人口老龄化、劳动力供需变化等社会问题而提出的。其目的在于通过调整退休年龄，更好地利用人力资源，缓解养老金支付压力等。

2. 延迟退休的具体实施：

   • 延迟退休并非一蹴而就，而是通常会采取渐进式的方式逐步实施。这意味着，不是所有人都会在同一时间点面临退休年龄的延迟，而是会根据年龄、性别、职业等因素，分阶段、分步骤地进行调整。
   • 例如，某些政策可能规定，从某一年开始，每年延迟几个月退休，直到达到新的法定退休年龄。这样的实施方式有助于减少政策调整对社会和个人的冲击。

3. 不同人群的影响：

   • 已接近退休年龄的人群：对于这部分人群，延迟退休政策的影响可能相对较小。因为他们可能已经在原定的退休年龄附近，政策调整可能只会涉及几个月的延迟。
   • 年轻劳动者：对于年轻劳动者来说，延迟退休政策的影响可能更为显著。因为他们还有较长的工作年限，需要为未来的退休生活做好更充分的准备。
   • 特殊职业人群：对于某些特殊职业（如高空作业、井下作业等），由于工作性质对身体的要求较高，延迟退休政策可能会考虑这些因素，给予适当的照顾或调整。

4. 地区与行业的差异：

   • 延迟退休政策的实施还可能因地区和行业的不同而有所差异。不同地区和行业可能根据自身的实际情况，制定更为具体或灵活的退休政策。

5. 法律保障与权益维护：

   • 无论延迟退休政策如何实施，劳动者的合法权益都应得到保障。这包括但不限于养老金的支付、工作条件的改善、职业健康与安全等。
   • 如果劳动者对延迟退休政策有疑问或担忧，可以及时向相关部门或专业人士咨询，了解自己的权益和义务，并寻求必要的法律帮助。

总结与建议：

• 延迟退休政策是一个复杂而敏感的话题，其具体实施方式会因多种因素而有所不同。
• 作为劳动者，应关注政策动态，了解自己的退休年龄和养老金等相关信息。
• 如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和政策规定，为您提供专业的法律建议和帮助。