在单位档案中写了一份辞职报告，一般情况下对退休是没有直接影响的，但具体还需根据辞职报告的内容、提交时间以及单位的相关规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
辞职报告的内容与性质：
- 如果辞职报告只是表达了个人的离职意愿，但并未实际办理离职手续，且之后继续在单位工作直至退休，那么这份辞职报告通常不会对退休产生实质性影响。
- 如果辞职报告被单位接受，并且双方办理了离职手续，那么这将意味着你与单位的劳动关系已经终止。在这种情况下，如果你之后没有再次与单位建立劳动关系，那么退休时将不再享受该单位的退休待遇（如养老金、医疗保险等），而是依据你后续的就业情况或个人缴纳的社保情况来确定退休待遇。但如果你在离职后及时找到了新的工作，并且新单位为你缴纳了社保，那么你的退休待遇将主要依据新单位的缴纳情况来确定。
辞职报告的提交时间：
- 如果你在临近退休年龄时提交了辞职报告，并且单位接受了，那么这可能会影响你享受单位提供的某些退休福利或补贴（如果这些福利或补贴与你在单位的连续工龄有关）。
- 如果你在较早的时间提交了辞职报告，并且之后没有再次与单位建立劳动关系，那么这份辞职报告对你退休的影响将主要取决于你后续的社保缴纳情况。
单位的相关规定：
- 不同单位对于员工离职和退休的规定可能有所不同。有些单位可能规定，员工在离职后不再享受单位提供的任何退休福利；而有些单位则可能根据员工的离职原因和离职后的表现，给予一定的退休福利或补贴。
- 因此，在提交辞职报告前，建议你先了解清楚单位的相关规定，以便做出更明智的决策。
法律建议：
- 如果你对辞职报告可能对退休产生的影响存在疑虑，建议你先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解清楚单位的具体规定和政策。
- 如果你已经提交了辞职报告，并且担心这会对你的退休产生影响，你可以考虑咨询专业的社保机构或律师，以获取更具体的法律建议和指导。
可能后果：
- 如果辞职报告导致你与单位的劳动关系终止，并且你之后没有及时找到新的工作或缴纳社保，那么这可能会影响你未来的退休待遇。
- 如果辞职报告只是表达了个人的离职意愿，但并未实际办理离职手续，且你继续在单位工作直至退休，那么这份辞职报告通常不会对你的退休产生实质性影响。
总之，在处理这类问题时，建议你保持谨慎和理性，充分了解相关法律法规和单位规定，以便做出更明智的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。