退休时档案里有辞职报告，一般情况下不会影响退休工龄及退休金（退休开支）的计算，但具体还需结合辞职报告的内容、辞职原因以及当地社保政策等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职报告内容及辞职原因的影响
正常辞职且无争议：
- 如果辞职报告是正常辞职流程的一部分，且辞职原因合理（如个人发展、家庭原因等），且没有涉及与单位的劳动纠纷或争议，那么这份辞职报告通常不会对退休工龄及退休金计算产生负面影响。
- 退休工龄的计算主要依据的是实际缴纳社会保险费的年限，以及符合国家规定的视同缴费年限。只要你在辞职后继续缴纳社会保险费，或者辞职前的工龄被社保部门认可为视同缴费年限，那么你的退休工龄就不会受到影响。
辞职原因涉及争议或违规：
- 如果辞职报告中的辞职原因涉及与单位的劳动纠纷（如单位违法解除劳动合同、未支付工资等），或者辞职行为本身存在违规（如未提前通知单位、未办理离职手续等），那么可能会对你的退休工龄及退休金计算产生一定影响。
- 在这种情况下，你需要通过法律途径解决劳动纠纷，确保你的权益得到保障。如果纠纷得到妥善解决，且你的工龄被社保部门认可，那么你的退休工龄和退休金就不会受到影响。
二、当地社保政策的影响
社保政策差异：
- 不同地区的社保政策可能存在差异，对退休工龄及退休金计算的规定也可能有所不同。因此，你需要了解当地社保政策的具体规定，以确定辞职报告是否会对你的退休工龄及退休金产生影响。
政策变动风险：
- 社保政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整。因此，你需要关注当地社保政策的最新动态，以便及时了解政策变动对你的退休工龄及退休金计算可能产生的影响。
三、建议与措施
保留相关证据：
- 无论辞职报告是否会对你的退休工龄及退休金产生影响，你都应该保留好与辞职相关的所有证据（如辞职报告、离职证明、社保缴纳记录等），以备不时之需。
咨询社保部门：
- 如果你对当地社保政策的具体规定不了解，或者担心辞职报告会对你的退休工龄及退休金产生影响，你可以咨询当地社保部门的工作人员，了解相关政策规定和办理流程。
寻求法律帮助：
- 如果你在辞职过程中遇到了劳动纠纷或争议，或者对社保部门的处理结果不满意，你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，退休时档案里有辞职报告并不一定会影响退休工龄及退休金的计算。关键在于辞职报告的内容、辞职原因以及当地社保政策的具体规定。如果你有任何疑问或担忧，建议咨询当地社保部门或寻求法律帮助，以确保你的权益得到保障。