结论：寒假工因有事不想继续工作，老板不让走的情况下，你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，说明你因个人原因（如家庭事务、健康问题等）无法继续工作，希望提前解除劳动关系。
   • 在协商过程中，可以提出合理的离职时间，并尽量争取老板的理解和支持。
   • 如果老板同意你离职，最好要求其出具书面同意意见，以避免后续纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提供相关证据（如工作证、工资条、与老板的沟通记录等），以证明你与老板之间存在劳动关系以及老板不同意你离职的事实。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板需要履行裁决义务；如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。

特别提醒：

• 作为寒假工，你虽然与老板之间可能未签订正式的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，你仍然享有劳动者的基本权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
• 在离职过程中，如果老板以各种理由扣押你的工资或拒绝支付应得的报酬，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

后续行动建议：

• 在采取上述措施前，建议先收集并整理好相关证据材料，如工作证、工资条、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。不过，在此情况下，你已经直接向我咨询了，我会尽我所能为你提供法律支持和建议。

法律后果：

• 如果老板违反法律规定，扣押你的工资或拒绝支付应得的报酬，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及经济补偿等。
• 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），他还可能面临刑事责任的追究。