结论：单位安排加班把你的岗位给了别人，然后你去领别人的岗位不用加班，这一行为是否违法，需要分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 从加班安排的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果单位未经与你协商，单方面强制要求你加班，并且将你的岗位给了别人，这可能违反了劳动法中关于加班的规定，侵犯了你的休息权。但如果你原本就属于需要轮班或调岗的工作性质，且单位已经按照法定程序进行了安排，那么这一行为可能并不违法。

2. 从岗位调整的角度：

   • 岗位调整通常需要用人单位与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果单位未经你同意，擅自将你的岗位给了别人，这可能构成违法调岗，侵犯了你的劳动权益。
   • 然而，如果你去领了别人的岗位，并且这一行为得到了单位的默认或同意（尽管可能没有明确的书面协议），那么从实际履行的角度来看，可能构成了一种事实上的岗位变更。但这种情况仍然存在法律风险，因为缺乏明确的书面协议来保障双方的权益。

3. 从综合角度：

   • 如果单位的行为同时违反了加班规定和岗位调整规定，那么这一行为显然是违法的。你有权向单位提出异议，并要求单位纠正其违法行为。
   • 如果单位的行为虽然不完全符合法定程序，但并未对你的实际权益造成实质性损害（例如，你实际上并不介意加班或调岗，且工资待遇等未受影响），那么从实际操作的层面来看，可能并不会引发严重的法律后果。但这并不意味着单位的行为就是合法的，只是你可能没有选择通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果你认为单位的行为侵犯了你的劳动权益，你可以先与单位进行沟通协商，要求单位纠正其违法行为。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据材料（如加班通知、岗位调整通知、工资条等），以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 在未来的工作中，你可以更加关注自己的劳动权益保护问题，了解相关的法律法规和政策规定。
• 如果遇到类似的劳动权益纠纷问题，不要轻易放弃自己的权益，及时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。