你可以通过友好且正式的方式提醒老板补发少发的3倍工资，具体建议如下：

1. 核实工资条与计算依据
   首先，仔细核对工资条中关于加班工资的明细，确认少发的是哪一天的3倍工资（如法定节假日或休息日加班）。根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班应支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休替代；休息日加班若未调休，则需支付200%工资。若公司误将法定节假日按休息日标准计算（如仅发2倍），则属于违法。

2. 收集证据链
   保留以下证据以备后续沟通或维权：

   • 加班记录（如考勤表、打卡记录、加班审批单）；
     
   • 工资条或银行流水（显示实际发放金额）；
     
   • 劳动合同中关于加班工资的约定条款；
     
   • 公司规章制度中涉及加班工资的规定（如有）。

3. 选择沟通方式

   • 优先书面沟通：通过邮件或企业微信等正式渠道，礼貌说明情况（例如：“关于XX月XX日法定节假日加班工资，根据工资条显示发放金额为XX元，但按《劳动法》规定应为XX元，差额XX元，烦请核对后补发”）。
     
   • 口头沟通补充：若书面未获回应，可当面或电话沟通，注意保持冷静，避免情绪化表达，重点强调“核对工资”而非“指责”。

4. 引用法律依据增强说服力
   在沟通中可明确引用法律条款，例如：“根据《劳动法》第四十四条第三项，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。公司此前发放的金额与法律规定不符，建议尽快调整。”

5. 后续行动建议

   • 若老板承认错误但拖延补发，可设定合理期限（如3个工作日内），并保留沟通记录；
     
   • 若公司拒绝补发，可向当地劳动监察大队投诉（需提交证据），或申请劳动仲裁（时效为1年内）；
     
   • 避免因沟通不当导致被解雇，若公司以此为由辞退，可主张违法解除赔偿金（2N）。

提示：沟通时注意保留所有记录，若公司态度强硬，建议优先通过劳动监察部门介入，成本较低且效率较高。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。