可以先以温和沟通的方式提醒老板，明确指出工资计算与请假天数不符的情况。以下是具体分析和建议：

1. 沟通前的准备：

• 核实记录：先确认自己的请假记录，包括请假日期、时长以及是否有相关的请假审批流程或记录。这有助于在沟通时提供准确的信息。
• 了解公司政策：回顾公司的请假和工资计算政策，确保自己的理解与公司规定相符。如果公司政策中有明确规定请假天数与工资扣除的对应关系，可以引用相关规定作为沟通的依据。

1. 沟通时的策略：

• 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
• 表达清晰、委婉：可以这样开始：“老板，我想和您沟通一下关于我上次请假的事情。我请假了两天半，但发现工资被扣了三天，我想确认一下是不是哪里出错了？”这样的表达既清晰又委婉，不会让老板感到被指责。
• 提供证据：如果可能的话，出示请假记录或审批流程的相关证据，以支持自己的说法。
• 倾听老板的解释：在表达完自己的观点后，给老板一个解释的机会。也许老板有特殊的考虑或误解，通过倾听可以更好地理解对方的立场。

1. 后续行动：

• 如果沟通成功：如果老板承认了错误并表示会纠正，那么问题就得到了解决。可以感谢老板的理解和支持，并确认后续的工资发放情况。
• 如果沟通未果：如果老板坚持认为工资扣除是正确的，或者没有给出合理的解释，可以进一步询问公司的具体政策或规定，并考虑是否需要向更高层级的管理层或人力资源部门反映情况。但在此之前，建议再次确认自己的理解和公司政策是否一致，以避免不必要的误会。