关于您能否申请内退的问题，需要分情况讨论：
内退的法定条件：
- 内退，即内部退养，通常是企业根据自身情况制定的政策，并非法定强制要求。因此，能否申请内退，首先需查看您所在企业的具体规章制度或劳动合同中是否有关于内退的明确规定。如果企业有相关规定，且您符合规定的条件（如年龄、工龄等），那么您可以按照企业规定申请内退。
- 若企业没有相关规定，那么内退的申请就缺乏直接的法律依据，此时能否内退将取决于企业的自主决定和双方的协商结果。
关于您提到的领导故意剥夺晋升机会导致抑郁的情况：
- 这一情况虽然令人同情，但并不直接构成申请内退的法定理由。内退的申请通常与年龄、健康状况、工作能力等因素相关，而与职场中的晋升机会被剥夺无直接联系。
- 如果您认为领导的行为构成了职场歧视或侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，但这与申请内退是两个不同的法律问题。
针对您当前情况的建议：
- 查看企业规定：首先，建议您仔细查阅您所在企业的规章制度或劳动合同，了解是否有关于内退的具体规定，以及您是否符合规定的条件。
- 与企业协商：如果企业有内退政策但您不确定自己是否符合条件，或者企业没有明确规定但您希望内退，您可以尝试与企业进行协商，看是否能达成一致意见。
- 关注心理健康：同时，我也建议您关注自己的心理健康状况。如果抑郁情绪持续存在且影响到您的日常生活和工作，您可以考虑寻求专业的心理咨询或治疗帮助。
- 法律途径维权：如果您认为领导的行为确实侵犯了您的合法权益，如职场歧视、恶意打压等，您可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结来说，您能否申请内退主要取决于您所在企业的具体规章制度或劳动合同中的规定，以及您是否符合规定的条件。领导故意剥夺晋升机会导致抑郁的情况虽然令人同情，但并不直接构成申请内退的法定理由。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。