关于银行员工死亡后，因工作失职造成损失的追偿比例问题，这并非一个固定的数值，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 追偿的法律依据：

   • 在劳动关系中，员工因工作失职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工进行赔偿。但这一赔偿并非无限制的，而是受到法律的保护和限制。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 追偿比例的确定因素：

   • 失职程度：员工失职的严重程度是影响追偿比例的重要因素。如果失职行为是故意的或重大过失，那么追偿比例可能会相对较高。
   • 损失大小：损失的大小也是决定追偿比例的关键因素。一般来说，损失越大，追偿比例可能越高，但也会受到员工工资水平等限制。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定因工作失职造成损失的赔偿比例或方式，那么应按照合同约定执行。
   • 公司规章制度：公司内部的规章制度也可能对追偿比例有所规定，但这些规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 员工死亡：在员工已经死亡的情况下，追偿的可行性会受到一定影响。虽然法律上用人单位仍有权要求赔偿，但实际操作中可能面临执行困难。此时，用人单位可能会考虑通过其他途径（如保险理赔）来弥补损失。
   • 继承问题：如果员工有遗产，用人单位可能会向其继承人主张赔偿。但这也需要遵循法律程序，并考虑继承人的实际情况和赔偿能力。

4. 实际操作建议：

   • 协商解决：在发生此类纠纷时，建议用人单位首先与员工家属（或继承人）进行协商，寻求和解的可能性。通过协商，可以达成双方都能接受的赔偿方案，避免不必要的法律纠纷。
   • 法律途径：如果协商无果，用人单位可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，应确保自己有充分的证据证明员工的失职行为以及造成的损失大小。

总结来说，银行员工死亡后因工作失职造成损失的追偿比例并非固定不变，而是需要根据失职程度、损失大小、劳动合同约定以及公司规章制度等多种因素来综合判断。如果你或你的单位面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。