关于银行员工死亡后，因工作失误造成的巨额损失被追偿的比例问题，这并非一个固定数值，而是需根据具体情况、内部规章制度及劳动合同约定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与内部规章制度：

   • 银行作为用人单位，通常会与员工签订劳动合同，并在其中或通过内部规章制度明确员工的工作职责、责任范围以及因工作失误造成损失时的赔偿责任。
   • 如果劳动合同或内部规章制度中明确规定了因工作失误造成损失的追偿比例或方式，那么银行将依据这些规定来追偿。

2. 过错程度与损失大小：

   • 即使劳动合同或内部规章制度中没有明确规定追偿比例，银行在追偿时也会考虑员工的过错程度以及损失的大小。
   • 如果员工的工作失误是故意的或重大过失，且造成了巨额损失，那么银行可能会要求员工承担较大比例的赔偿责任。
   • 反之，如果员工的工作失误是轻微的或不可预见的，且损失相对较小，那么银行可能会减轻或免除员工的赔偿责任。

3. 法律法规的适用：

   • 在追偿过程中，银行还需遵守相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 这些法律法规可能对员工的赔偿责任、追偿程序等作出限制或规定，银行在追偿时需确保不违反这些规定。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在裁决此类纠纷时，会综合考虑上述因素，包括劳动合同的约定、内部规章制度、员工的过错程度、损失的大小以及法律法规的适用等。
   • 因此，即使两个案例在表面上看起来相似，但由于具体情况的不同，裁决结果也可能存在差异。

建议：

• 对于银行员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作失误造成损失的赔偿责任部分，确保自己了解并同意相关条款。
• 如果银行在追偿过程中存在不合理或违法的行为，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，由于每个案例的具体情况都不同，因此无法给出一个固定的追偿比例。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。