银行员工死亡后，因工作失误造成的损失，一般需根据具体情况来确定责任承担主体及处理方式，主要有以下几种情况：

1. 若员工工作失误属于个人行为且无故意或重大过失，一般由银行承担损失
   • 从法律关系上看，员工与银行之间是劳动关系。员工在工作过程中因一般过失造成损失，属于履行职务行为过程中产生的风险，根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在这种情况下，银行作为用人单位，应当承担因员工工作失误所造成的损失。
   • 例如，银行柜员在办理业务时，由于疏忽大意少收了客户一笔款项，但这种疏忽并非故意或重大过失导致，那么银行应自行承担这部分损失，不能向已故员工的家属追偿。
2. 若员工工作失误存在故意或重大过失，银行在承担责任后可向员工遗产追偿（若员工有遗产）
   • 如果员工在工作中的失误是由于故意或者重大过失造成的，比如员工与外部人员勾结，通过伪造文件等手段骗取银行资金，这种情况下员工的行为已经超出了正常工作失误的范畴，存在明显的过错。银行在对外承担了相应的赔偿责任后，有权根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任和遗产继承的相关规定，向已故员工的遗产进行追偿。
   • 不过，追偿的范围仅限于员工的遗产范围。如果员工没有留下任何遗产，或者遗产不足以弥补银行的损失，银行也只能自行承担剩余的损失。例如，员工因重大过失导致银行损失100万元，但员工去世后仅留下50万元的遗产，那么银行最多只能从这50万元遗产中获得赔偿，剩余的50万元损失银行需自行承担。
3. 若涉及第三方责任，银行可向第三方追偿
   • 有时候员工的工作失误可能是由于第三方的过错或者侵权行为导致的。例如，银行员工在办理业务时，由于第三方提供的虚假信息或者恶意干扰，导致员工做出了错误的操作，从而给银行造成了损失。在这种情况下，银行在承担了损失后，可以根据具体情况向第三方进行追偿。
   • 比如，某企业向银行提供虚假的财务报表，银行员工基于这些虚假报表为企业发放了贷款，后来企业无力偿还贷款，给银行造成了损失。银行在承担了贷款损失后，可以向该企业追偿，要求企业赔偿因其提供虚假信息导致的银行损失。

如果遇到此类问题，你可以进一步向我描述具体情况，比如员工工作失误的具体情形、造成的损失大小等，以便我能为你提供更精准的法律分析和建议。