您好，关于合同工是否可以把户口放在单位的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策以及您与单位之间的协议。

首先，从一般政策层面来看，在部分城市或地区，进城务工人员如果与用工单位签订了《劳动用工合同》，是有可能申请将户口迁入用工单位所在地派出所的公共户口上的。这通常需要您提供本人书面申请、《劳动用工合同》、本人的《居民户口簿》和《居民身份证》等材料。不过，具体政策可能因地区而异，所以您最好先咨询当地派出所或相关部门，了解具体的落户政策和要求。

其次，从单位与个人的协议层面来看，有些单位可能会将“解决户口”作为招聘条件之一，吸引劳动者尤其是高学历人才就业。在这种情况下，单位可能会与您签订额外的协议，如《落户协议》，明确双方的权利和义务，包括服务期、赔偿金等条款。这意味着，虽然您有可能将户口迁入单位所在地，但也可能需要承担一定的义务和责任。

特别需要注意的是，如果您与单位签订了包含服务期和赔偿金条款的《落户协议》，那么在您未满服务期提前离职的情况下，单位可能会根据协议要求您支付赔偿金。这是因为，户口在某些城市或地区是稀缺资源，与教育、医疗、购房等核心社会资源直接关联。单位为争取户口指标可能投入了大量经营成本和行政成本，如果您落户后短期内离职，可能会给单位造成损失。

因此，在决定是否将户口迁入单位所在地时，您需要综合考虑多个因素：

1. 了解当地政策：先咨询当地派出所或相关部门，了解具体的落户政策和要求。
2. 审阅单位协议：仔细审阅与单位签订的《劳动用工合同》和《落户协议》（如果有的话），明确双方的权利和义务。
3. 评估个人情况：考虑自己的职业规划、发展前景以及可能承担的义务和责任。
4. 咨询专业人士：如有需要，可以咨询律师或人力资源专家，获取更专业的建议。

总之，合同工是否可以把户口放在单位取决于多种因素，包括当地政策、单位与个人的协议以及个人情况等。在做出决定前，请务必充分了解相关信息并谨慎考虑。