未经本人同意领取4000元工资是否构成刑事案件需分情况讨论，关键在于行为性质是否符合犯罪构成要件。具体分析如下：

1. 若行为人通过伪造身份、冒名顶替等手段领取工资
   可能涉嫌诈骗罪。根据《刑法》第266条，诈骗公私财物数额较大的（通常为3000元至1万元以上，各地标准不同），处三年以下有期徒刑、拘役或管制。此时需满足：

   • 行为人主观上具有非法占有目的；
     
   • 客观上实施了虚构事实、隐瞒真相的行为（如伪造身份证、冒用他人信息）；
     
   • 工资发放方基于错误认识处分了财产（如将工资发放至行为人账户）。
     若4000元达到当地诈骗罪立案标准，则构成刑事案件，可能面临刑事处罚。

2. 若行为人因单位管理疏漏误领工资（如财务错误发放）
   属于不当得利，不构成刑事犯罪，但需承担民事责任。根据《民法典》第985条，受损失方有权要求返还。此时：

   • 行为人无非法占有目的，且未主动实施欺骗行为；
     
   • 单位可通过民事诉讼追回工资，行为人可能需支付资金占用利息。
     此情形仅涉及民事纠纷，不涉及刑事判决。

3. 若行为人与单位合谋虚报工资套取资金
   可能涉嫌职务侵占罪（若行为人利用职务便利）或共同诈骗罪。根据《刑法》第271条（职务侵占）或第266条（诈骗），数额较大的可处三年以下有期徒刑。此时需满足：

   • 行为人与单位相关人员存在共同故意；
     
   • 通过虚报工资等方式非法占有单位财产；
     
   • 数额达到立案标准（通常为6万元以上，但部分地区对共同犯罪可能降低标准）。
     若4000元为单次行为且未达标准，可能不构成犯罪，但多次行为可能累计计算。

量刑关键点：

• 犯罪数额：4000元是否达到当地立案标准（需结合具体省份规定）；
  
• 主观恶性：是否初犯、是否主动退赃、是否认罪认罚；
  
• 行为手段：是否伪造证件、是否利用职务便利等。
  

建议：

1. 若您是受害方，立即固定证据（如工资发放记录、身份信息被冒用证明）并报警；
   
2. 若您被指控相关行为，尽快委托律师分析证据链完整性，争取从轻情节（如自首、退赃）；
   
3. 民事纠纷可通过劳动仲裁或诉讼解决，刑事案件需经公安机关立案侦查后由检察院审查起诉。
   

如有进一步细节（如行为方式、主体关系等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。