公务员的工龄计算中，之前在企业上班的工龄是否会计入，需分情况讨论：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的工龄计算通常遵循“连续工龄”原则，即从正式参加工作并开始计算工龄的时间点起算，连续计算至当前时间。
   • 若公务员在进入公务员队伍前，已在企业或其他单位工作，且该工作经历符合工龄计算的相关规定（如已缴纳社会保险、有正式的用工合同等），则这段工作经历通常会被计入公务员的工龄中。

2. 具体情形：

   • 社会保险缴纳情况：如果公务员在进入公务员队伍前，企业已为其缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），且这些保险记录能够连续计算，那么这段企业工作经历通常会被视为有效工龄，计入公务员的总工龄中。
   • 用工合同与档案记录：除了社会保险缴纳情况外，公务员的企业工作经历还需有正式的用工合同和档案记录作为证明。这些文件能够证明公务员在企业的工作时间、职位、薪资等信息，是工龄计算的重要依据。
   • 特殊政策或规定：在某些特定情况下，如公务员是通过特定选拔程序（如选调生、军转干部等）进入公务员队伍的，其工龄计算可能受到特殊政策或规定的影响。这些政策或规定可能明确规定了企业工作经历是否计入工龄，以及计入的条件和方式。

3. 实际操作建议：

   • 咨询单位人事部门：对于具体是否计入工龄，最直接的方式是咨询所在单位的人事部门或相关部门。他们能够根据公务员的具体情况和单位的相关规定，给出准确的答复。
   • 保留相关证明材料：为了确保企业工作经历能够被计入工龄，公务员应妥善保留与企业工作相关的证明材料，如用工合同、社会保险缴纳记录、工资单等。这些材料在工龄计算时可能起到关键作用。

总结来说，公务员之前在企业上班的工龄是否会计入，取决于多个因素，包括社会保险缴纳情况、用工合同与档案记录以及特殊政策或规定等。因此，在具体情况下，建议咨询单位人事部门或相关部门以获取准确答复，并妥善保留相关证明材料以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。