结论：春节四天假上班只付二倍工资和红包，这一做法是否违法，需分情况讨论。若春节四天假中包含法定节假日，则仅支付二倍工资和红包是违法的，因为法定节假日上班应支付三倍工资；若春节四天假均为休息日，则支付二倍工资是合法的，但红包并非法定支付项目，不影响工资支付的合法性判断。

详细分析：

1. 法定节假日与休息日的区别：

   • 春节作为法定节假日，通常包括几天的法定假期（具体天数根据国家规定可能有所调整，但一般包含初一、初二、初三等）。在法定节假日上班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 除了法定节假日外，春节期间还可能包含一些休息日（如调休形成的周末）。在休息日上班，若不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 二倍工资与红包的支付情况：

   • 二倍工资：若春节四天假中包含休息日，且用人单位未安排补休，则支付二倍工资是合法的。但若包含法定节假日，则仅支付二倍工资是违法的，因为法定节假日应支付三倍工资。
   • 红包：红包通常被视为用人单位给予员工的额外福利或奖励，并非法定支付项目。因此，红包的支付与否不影响工资支付的合法性判断。但红包的支付应遵循公平、自愿的原则，不得作为工资支付的替代或抵扣。

3. 具体案例与法律条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 假设某员工日工资为X元，若春节四天假中有一天为法定节假日，则该员工在法定节假日上班应获得3X元的工资报酬；若其余三天为休息日且未安排补休，则应获得2X元/天的工资报酬。因此，仅支付二倍工资和红包（红包金额不计入工资报酬）是违法的。

建议：

• 对于员工：若发现用人单位在春节期间仅支付二倍工资和红包，且未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，可以向用人单位提出异议，并要求按照法律规定支付工资报酬。若用人单位拒绝支付，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：应严格遵守国家法律法规，按照法律规定支付员工在春节期间的工资报酬。若因特殊情况需要安排员工在法定节假日或休息日上班，应提前与员工协商并安排补休或支付相应的工资报酬。

后续思考：

• 员工在维护自身权益时，应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。
• 用人单位在制定薪酬政策时，应充分考虑国家法律法规的要求，确保薪酬政策的合法性和合理性。

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