公司春节上班以红包年货代替三倍工资是违法的。以下从多个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节作为我国的法定休假日，如果公司安排员工在春节期间上班，那么应当按照上述第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

红包年货与三倍工资的性质

红包年货通常被视为公司对员工的一种福利或奖励，它们并不属于工资的范畴。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动价值的直接体现。而红包年货则更多地体现了公司对员工的关怀和激励，其性质与工资截然不同。

违法后果

如果公司以红包年货代替三倍工资，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者有权要求公司按照法律规定支付三倍工资，如果公司拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 与公司沟通：如果公司提出以红包年货代替三倍工资，员工可以首先与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，要求公司按照法律规定支付三倍工资。
2. 保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、工作安排通知、工资条等相关证据，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝支付三倍工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司春节上班以红包年货代替三倍工资是违法的。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。