针对您提出的“公司被抓公司罚㱁（此处假设为‘罚’的误写，即罚款）工人还不起怎么办”的问题，我理解您可能是在询问当公司因违法被处罚，而公司又将罚款转嫁给工人，工人无力承担时应该如何处理。以下是我从不同角度为您分析的解答：

1. 公司罚款的合法性：

   • 首先，需要明确的是，公司无权随意对工人进行罚款。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。除非劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位在规章制度中明确规定了赔偿办法，或者经劳动者同意，否则用人单位不得随意扣除劳动者工资作为罚款。
   • 如果公司确实因违法被相关部门处罚，这是公司自身的法律责任，不应转嫁给工人承担。

2. 工人无力承担罚款的处理方式：

   • 与公司协商：工人可以首先尝试与公司进行协商，说明自己无力承担罚款的原因，并请求公司减免或分期支付罚款。在协商过程中，工人可以保留相关证据，如工资条、罚款通知等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为，包括停止非法罚款、退还已扣除的罚款等。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足工人的需求，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工人需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。

3. 可能的法律后果：

   • 公司方面：如果公司被证实存在非法罚款的行为，除了需要退还已扣除的罚款外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。情节严重的，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 工人方面：如果工人能够证明公司存在非法罚款的行为，并因此遭受了损失，工人有权要求公司进行赔偿。同时，工人也有权要求公司恢复其名誉、消除影响等。

针对您的情况，我建议您：

• 首先与公司进行协商，尝试解决罚款问题；
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉；
• 保留好相关证据，以备后续维权之需；
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。当您的权益受到侵害时，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。