从中间带人来从事劳务工作是否合法，这主要取决于中间人及用工方的行为是否符合相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 中间人的角色与行为：

   • 如果中间人仅仅是作为信息提供者，帮助劳务工找到用工方，并且没有从中收取不合理的费用或进行欺诈行为，那么这种行为通常是合法的。
   • 如果中间人以介绍工作为名，实际上却收取高额介绍费、押金或其他不合理费用，甚至存在欺诈、胁迫等违法行为，那么这种行为就是不合法的，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

2. 用工方的责任：

   • 用工方如果通过中间人招聘劳务工，应当确保招聘过程的合法性和合规性。这包括核实劳务工的身份信息、工作经历等，以及确保与劳务工签订合法的劳动合同或劳务协议。
   • 如果用工方明知中间人存在违法行为（如收取高额介绍费）仍然与其合作，或者用工方本身存在违法行为（如未签订劳动合同、拖欠工资等），那么用工方也可能需要承担相应的法律责任。

3. 劳务工的权益保护：

   • 劳务工在通过中间人找到工作后，应当了解自己的权益和义务，包括工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 如果劳务工发现中间人或用工方存在违法行为，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以保护自己的合法权益。

具体建议：

• 对于中间人来说，应当遵守法律法规，诚信经营，不得收取不合理费用或进行欺诈行为。
• 对于用工方来说，应当确保招聘过程的合法性和合规性，与劳务工签订合法的劳动合同或劳务协议，并按时足额支付工资等福利待遇。
• 对于劳务工来说，应当了解自己的权益和义务，及时投诉或寻求法律援助以保护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果中间人或用工方存在违法行为，可能会面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）或刑事处罚（如诈骗罪、强迫劳动罪等）。
• 劳务工如果因为中间人或用工方的违法行为而遭受损失，可以通过法律途径要求赔偿。

总之，从中间带人来从事劳务工作本身并不违法，但关键在于中间人和用工方的行为是否符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。