结论：干了活叫中间人私自领走钱是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及民事侵权、职务侵占或诈骗等法律问题。以下从不同角度详细分析：
一、民事侵权角度
法律关系分析：
- 若您与雇主之间存在明确的雇佣关系或劳务合同关系，您完成了工作任务，雇主应直接向您支付报酬。
- 中间人未经您同意，私自领走您的报酬，可能构成对您财产权的侵害。
法律后果：
- 您有权要求中间人返还被领走的报酬，并可能要求其赔偿因侵权行为给您造成的损失。
- 若中间人拒不返还，您可以通过民事诉讼途径维护自己的合法权益。
二、职务侵占角度（若中间人具有特定身份）
法律关系分析：
- 若中间人是您所在单位的工作人员，且其利用职务上的便利，私自领走您的报酬，可能构成职务侵占。
- 职务侵占通常要求行为人具有特定的身份（如公司、企业或其他单位的工作人员），并利用职务上的便利进行侵占。
法律后果：
- 若中间人的行为构成职务侵占，您或您所在单位可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
- 同时，您仍有权要求中间人返还被领走的报酬，并可能要求其赔偿损失。
三、诈骗角度（若中间人存在欺骗行为）
法律关系分析：
- 若中间人通过虚构事实、隐瞒真相等欺骗手段，使您或雇主误信其有权领取报酬，从而私自领走报酬，可能构成诈骗。
- 诈骗要求行为人具有非法占有的目的，并通过欺骗手段使他人产生错误认识，进而处分财产。
法律后果：
- 若中间人的行为构成诈骗，您或雇主可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
- 诈骗犯罪的被害人有权要求犯罪嫌疑人返还被骗财物，并可能要求其赔偿损失。
四、建议与措施
收集证据：
- 保留与雇主之间的雇佣合同、劳务合同或工作记录等证据，证明您完成了工作任务并应获得报酬。
- 收集中间人私自领走报酬的证据，如转账记录、收据、证人证言等。
与中间人沟通：
- 尝试与中间人沟通，要求其返还被领走的报酬，并解释其行为的违法性。
- 若沟通无果，可以考虑通过法律途径解决。
寻求法律帮助：
- 若您不确定如何维护自己的合法权益，或担心中间人的行为可能构成犯罪，建议及时咨询专业律师。
- 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议，并协助您通过法律途径解决问题。
总结：干了活叫中间人私自领走钱是否违法，需根据具体情况判断。若中间人的行为构成民事侵权、职务侵占或诈骗等违法行为，您有权要求其返还报酬并赔偿损失。在处理此类问题时，建议您收集证据、与中间人沟通，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。