公司用带务工顶替的行为一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动合同的唯一性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同具有相对性，即用人单位与特定的劳动者之间建立劳动关系。如果公司用带务工（这里假设“带务工”指的是非正式员工、临时工或者未经正式招聘流程的人员）顶替正式员工，这可能违反了劳动合同的唯一性和相对性原则，因为顶替行为可能意味着没有与顶替者建立正式的劳动关系，或者未按照法定程序进行招聘和录用。

2. 劳动权益保障：正式员工通常享有更多的劳动权益保障，如社会保险、福利待遇、工作时间和休息休假等。如果公司用带务工顶替正式员工，可能无法为顶替者提供与正式员工同等的劳动权益保障，从而违反了劳动法的相关规定。

3. 非法用工的风险：如果顶替者未经过正式的招聘流程，或者公司未与其签订书面劳动合同，这种用工行为可能被视为非法用工。非法用工不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能引发劳动争议和纠纷，给公司带来不必要的法律风险。

实际操作角度

1. 影响员工士气：公司用带务工顶替正式员工，可能会让正式员工感到不安和不满，因为他们可能担心自己的工作稳定性受到威胁。这种不安和不满情绪可能影响员工的工作积极性和士气，进而影响公司的整体运营和效率。

2. 损害公司形象：如果公司频繁使用带务工顶替正式员工，这种行为可能被视为不负责任和不诚信的表现，从而损害公司的形象和声誉。在竞争激烈的市场环境中，良好的公司形象和声誉对于吸引客户和合作伙伴至关重要。

建议与后果

1. 建议：公司应该遵守劳动法律法规，与劳动者建立正式的劳动关系，并签订书面劳动合同。如果需要临时用工，应该通过合法的劳务派遣或临时用工等方式进行，并确保顶替者享有与正式员工同等的劳动权益保障。

2. 可能的法律后果：如果公司违反劳动法律法规，用带务工顶替正式员工，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，还可能引发劳动争议和纠纷，给公司带来不必要的法律风险和经济损失。

如果你或你所在的公司面临类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。