结论：针对您所描述的情况，您可以从劳动合同履行、劳动权益保护以及可能的劳动纠纷解决途径等角度来处理。以下是对这些方面的详细分析：
劳动合同履行角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果您的劳动合同中明确规定了您的工作职责和范围，而其他员工不履行其职责导致您的工作量增加，这并不构成您违反劳动合同的理由。但您因此选择不工作，可能被视为违反劳动合同的约定，除非您能证明这是由于用人单位的过错或不合理安排导致的。
- 建议：首先，您可以回顾自己的劳动合同，明确自己的工作职责。如果其他员工的行为确实影响了您的工作，您可以尝试与老板沟通，说明情况，并要求老板合理分配工作任务。
劳动权益保护角度：
- 如果您因为其他员工不做事而被迫承担额外的工作量，且这种工作量超出了您劳动合同的约定或合理范围，您有权向老板提出异议，并要求得到合理的补偿或调整。
- 如果老板因此对您进行指责或处罚，且这种指责或处罚没有合法依据或违反了劳动合同的约定，您可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。
- 建议：在与老板沟通时，您可以准备相关证据（如工作记录、同事证言等）来支持自己的主张。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向法院提起诉讼。
劳动纠纷解决途径：
- 如果您与老板之间的纠纷无法通过沟通解决，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 在劳动争议调解过程中，调解员会协助双方进行协商，寻求达成和解协议。如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
- 建议：在选择劳动纠纷解决途径时，您可以根据自己的实际情况和需求来决定。如果您希望尽快解决问题且纠纷金额不大，调解或仲裁可能是更好的选择。如果纠纷金额较大或涉及复杂的法律问题，诉讼可能是更合适的途径。
额外提醒：在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板或其他员工发生不必要的冲突或争执，以免加剧矛盾或影响自己的权益。同时，及时收集并保存相关证据（如工作记录、聊天记录、同事证言等）以支持自己的主张也是非常重要的。
如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。