在职职工申请仲裁确认入职时间存在时间限制，具体如下：

1. 仲裁时效的一般规定
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于入职时间争议，若职工认为单位记录的入职时间与实际不符（如影响工龄计算、经济补偿等权益），需在知道权益受损后一年内申请仲裁。

2. 特殊情形下的时效延长

   • 劳动关系存续期间：若职工仍在职，且争议与持续履行的劳动合同相关（如未签订书面合同的双倍工资差额），仲裁时效可能从劳动关系终止之日起计算一年。但入职时间争议通常不适用此规则，因入职时间属于事实认定，需尽早主张。
     
   • 不可抗力或正当理由：若职工因不可抗力（如重大疾病、自然灾害）或其他客观原因无法及时申请仲裁，可在障碍消除后继续计算时效，但需提供证据证明。

3. 操作建议

   • 收集证据：立即整理能证明实际入职时间的材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等。
     
   • 及时申请仲裁：若发现单位记录的入职时间有误，应尽快向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，避免超期。
     
   • 关注单位抗辩：单位可能以“超过时效”为由抗辩，需在仲裁阶段反驳其主张，强调时效未起算或存在中断、延长情形。

若已超时效，仍有补救途径：

• 尝试与单位协商，通过书面协议修正入职时间（如补充说明、更正函）。
  
• 若涉及社保缴纳、经济补偿等实际损失，可同步向劳动监察部门投诉，部分地区对历史问题有特殊处理政策。
  

入职时间直接影响工龄、年假、经济补偿等权益，建议优先通过仲裁确认事实，再主张后续权利。如有具体证据或争议细节，可进一步向我说明，以便针对性分析。