面对公司上班干完了却不给钱的情况，您可以通过以下清晰、详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、优先与公司进行沟通协商
直接面谈：
- 首先，尝试与公司负责人或相关财务人员进行面对面沟通，了解不支付款项的具体原因。
- 在沟通过程中，明确表达自己的诉求，即要求公司支付应得的报酬，并询问对方具体的付款时间节点。
- 做好谈话记录，包括时间、地点、参与人以及谈话内容，以备后续需要。
书面催款：
- 如果面谈没有结果，可以以正式书面形式发送催款函给公司。催款函中应详细说明工作内容、完成情况、应付金额以及约定的付款时间。
- 通过邮政快递（EMS）发送催款函，并保留好快递单据作为送达凭证。
- 催款函不仅具有威慑作用，也是后续维权的重要证据。
二、寻求第三方调解与协助
劳动监察部门：
- 如果公司拖欠的是劳动报酬，可以向当地劳动监察大队投诉。
- 准备相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门详细说明情况。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并协助双方进行调解。
行业调解机构或人民调解委员会：
- 如果所在行业设有专门调解机构，或者可以寻求当地人民调解委员会的帮助。
- 这些机构相对中立，能以专业和客观的态度促进双方和解，且调解过程通常灵活快捷。
三、采取法律途径解决纠纷
劳动仲裁：
- 如果协商和调解都没有结果，可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需要提供充分证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、催款函等。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，可以向法院申请强制执行。
民事诉讼：
- 如果不存在仲裁约定，或者对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
- 诉讼过程相对复杂，需要耗费一定时间和精力，但能通过司法途径强制公司支付款项。
- 在诉讼过程中，可以申请财产保全措施，防止公司转移财产，确保自身权益得到最终实现。
四、重要提示与注意事项
- 证据收集与保存：无论采取哪种方式维权，都务必收集和保存好与工作及款项相关的所有证据。这些证据包括但不限于合同、协议、工作成果报告、沟通记录、催款函及送达凭证等。它们将在维权过程中起到至关重要的作用。
- 及时行动：注意维权时效问题，避免因拖延而错过最佳维权时机。特别是劳动仲裁，需要在离职之日起一年内提出。
- 避免过激行为：在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为如围堵公司、破坏财物等，这些行为可能承担法律责任。
- 专业咨询：在必要时，可以寻求专业律师的咨询与帮助，以确保自身权益得到充分有效的维护。
综上所述，面对公司拖欠款项的问题，您应首先尝试与公司沟通协商；若协商无果，则可通过第三方调解机构或法律途径来维护自身权益。在整个过程中，证据的收集与保存至关重要，它将直接影响到维权的成功与否。