支付薪酬并购买社保，通常是合法劳动关系的典型表现，但仅凭这两点不能完全确认劳动关系的合法性，还需结合其他条件综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律定义角度
   根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动关系的成立需满足三个核心要件：
   

• 主体资格：用人单位需具备合法用工主体资格（如企业、个体工商户等），劳动者需达到法定劳动年龄且未享受养老保险待遇；
  
• 从属性：劳动者需接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，且工作是用人单位业务的组成部分；
  
• 经济性：用人单位向劳动者支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险。
  结论：若同时满足上述条件，支付薪酬并购买社保的行为即构成合法劳动关系；若缺少从属性（如劳务关系中劳动者自行安排工作），则可能不构成劳动关系。

1. 从社保缴纳的强制性角度
   根据《社会保险法》，用人单位必须为建立劳动关系的员工缴纳社保，这是法定义务。若用人单位未缴纳社保，即使支付了薪酬，也可能因违反强制性规定而被认定为非法用工（如未签劳动合同但实际用工的情形）。
   例外情形：若双方为非全日制用工关系，用人单位可不为非全日制员工缴纳工伤保险，但需明确约定并符合《劳动合同法》对非全日制用工的规定（如每日工作时间不超过4小时、周累计不超过24小时）。

2. 从实务风险角度
   即使支付了薪酬并缴纳了社保，若存在以下情形，仍可能被认定为非法劳动关系：

• 虚假社保缴纳：如用人单位通过挂靠第三方公司为非员工缴纳社保，或虚构劳动关系骗取社保待遇；
  
• 未签书面合同：根据《劳动合同法》，用人单位需自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，否则需支付双倍工资（但未签合同不影响劳动关系本身的合法性，仅涉及赔偿问题）；
  
• 违法用工：如使用童工、强迫劳动等，即使支付了薪酬和社保，劳动关系仍因违法而无效。

建议：

• 对用人单位而言，需确保用工行为符合法律要求，及时签订书面合同、规范社保缴纳，避免因程序瑕疵引发纠纷；
  
• 对劳动者而言，若发现用人单位未依法缴纳社保或存在其他违法用工行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
  

如有具体案件细节或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为你详细分析。